İş Hukuku Nedir?

İş Hukuku Nedir?

İş Kanunu: İş, işçi ve işveren konularını ele alan, işveren ve işçi arasında çıkabilecek uyuşmazlıkları kanunlara uygun şekilde düzeltmek, halledebilmek için vardır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları İş Kanunu kapsamına giren iş mahkemelerinde görüşülmektedir. İş Kanunu 1475 sayılı kanun ile ele alınmaktadır. İş Hukuku resmi bir iş yerinde iş sözleşmesi dahilinde iş görme karşılığında aldığı ücret, işçi ve işveren arasında ki uyuşmazlıkları ele alan, SGK, İş ve İşçi bulma kurumu gibi dernekler ve kurumlarla olan ilişkileri düzenleyen ve uyulması gereken kuralları oluşturan bir bütündür. İş hukuku ikiye ayrılmaktadır.

 

Bireysel ve Toplu İş Nedir?

Bireysel İş Hukuku: Çoğunlukla işçi sayısı az olan küçük işletmelerde iş görme, işçi ve işveren arasında ki uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinde ihlal, işçinin davranış bozuklukları ve iş sözleşmesine bağlı kalmaması, iş görmeme gibi durumları kanunlar ile düzenlemektedir.

Toplu İş Hukuku: Çoğunlukla işçi sayısı fazla olan büyük işletmelerde işçi ve işveren tarafından toplu şekilde temsil eden sendikalar büyük işletmelerde uygulanır. Toplu iş sözleşmelerinde hak ve menfaat uyuşmazlıklarında ve bunları çözebilmek için çözüm yolları olarak grev, lokavt, arabuluculuk ve hakem kuralları gibi konuları ele almaktadır.

İşverenin Yükümlülükleri

İşçinin ücretini ödeme borcu: İşveren ve işçi arasında ki iş sözleşmesinde işçinin yükümlülüklerini karşılaması durumunda işverenin, işçinin ücretini zamanında ödemek ile yükümlüdür. İşçinin işveren tarafından ücretinin ödendiğini belgelendirmek zorundadır.
 
İşçinin kullanacağı araç, gereç ve donanımı temin etme borcu: İşçinin iş görebilmesi için işveren tarafından işçinin ihtiyacı olduğu araç, gereç ve donanımı işveren tarafından temin edilmesi gerekmektedir.
 
İşçinin sağlığını koruma borcu: İşveren, işçinin çalışacağı ortamın güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Eğer çalışma alanında insan sağlığını ve güvenliğini tehdit edebilecek unsurlar var ise bunları tespit edip, güvenli hâle getirmekle yükümlüdür. İşçinin iş görmesini yavaşlatacağı bir durum olsa bile insan sağlığını ve güvenliğini tehdit eden durumlar güvenli hâle getirmekle yükümlüdür.
 
İşçiye eşit davranma borcu: İşveren dışarıdaki hayatında samimi ve ilişkileri ilerlemiş olan işçisi ile diğer işçilerini ayırt edemez. Keyfiyetten ve yakınlıktan dolayı verilen ceza ve ödüller işyeri yönetmeliği ve iş sözleşmesine bağlı kanılması işveren tarafından işçiye eşit davranma borcudur.
 
Doğum izni borcu: İş Kanununun 74. Maddesi uyarınca kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta toplamda 16 hafta izin kullanabilmektedirler. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izne 2 hafta daha eklenebilmektedir. Eğer doktor tarafından kadının doğum öncesi çalışabilirlik raporu verilmesi durumunda kadın doğum önceki iznini kullanmayıp, doğum sonraki iznine ekletebilmektedir.
Ceza Hukuku Nedir?